HR vs Public Relation (PR)

HR og Public Relation eller PR er udtryk, der ofte optræder i erhvervslivet. Begge bruges af en organisation til at maksimere afkastet på investeringerne. HR står for Menneskelige ressourcer og angår arbejdstagere eller ansatte i en organisation, skønt det nu er kommet til at henvise til et menneskes potentiale i en hel nation. PR mangler public relations og vedrører effektiv anvendelse af politikker og strategier for at skabe et godt image af virksomheden blandt befolkningen. Der er forskelle mellem de to udtryk, der er fremhævet i denne artikel.

HR

Som navnet antyder, behandler HR mennesker som ressourcer ligesom råmateriale, og ledelsen planlægger politikker og strategier for at øge effektiviteten af ​​denne ressource for at generere mere overskud for organisationen. Dette er også kendt som menneskelig eller mandlig ledelse, der prøver at øge medarbejdernes produktivitet ved at passe på deres behov og udarbejde planer for at passe deres velfærd. Glade medarbejdere og indhold er et aktiv for enhver virksomhed, og resultaterne er der for alle at se med hensyn til øget produktivitet, der i sidste ende resulterer i højere produktion.

PR

Opretholdelse af gode relationer til folk uden for organisationen, især pressen og medierne, er i dag en vigtig funktion for enhver virksomhed. PR er et bredt emne, der omfatter projektering af de arbejde, organisationen udfører inden for social velfærd for at skabe et gunstigt image af virksomheden i folks hoved. PR er effektivt et middel til at holde en åben dialog med omverdenen gennem pressemeddelelser, mediekampagner og reklamer for at forblive i offentlighedens syn. Billedet i dag er meget vigtigt for enhver virksomhed, og der skånes ingen midler for at nå dette mål